Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM)

Wijonarko, Gugus and Wirapraja, Alexander (2022) Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (TAM). KONSTELASI: Konvergensi Teknologi dan Sistem Informasi, 2 (1). pp. 13-22. ISSN 2776-3102

	Text (Artikel Jurnal) 02_Gugus+wijonarko_Pengaruh+GHRM+Terhadap+Peningkatan+Kepuasan+dan+Produktivitas+Karyawan+Melalui+Perspektif+TAM_ok.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Hasil Cek Plagiarisme) Pengaruh_Green_Human_Resource_Management_Terhadap_.pdf - Other Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) saat ini telah berkembang bila selama ini terdapat anggapan bahwa proses MSDM sering berhubungan dengan pemakaian bahan yang sangat banyak seperti kertas, alat tulis, dan sebagainya. Saat ini dikenal konsep green human resource management (GHRM), konsep ini memberikan solusi bagaimana mengimplementasikan pengelolaan sumber daya manusia dengan meninimalkan penggunaan bahan perkantoran. Solusinya adalah dengan memanfaatkan teknologi seperti aplikasi ataupun platform digital lainnya dalam operasional perusahaan sehari-hari. Namun untuk mengimplementasikan konsep teknologi pengguna harus menguasai dan terbiasa dalam menggunakan teknologi untuk menciptakan kepuasan serta produktivitas kerja. Pada penelitian ini akan mengukur hubungan antara GHRM terhadap penerimaan teknologi (TAM) dalam rangka meningkatkan kepuasan dan produktivitas kerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan perusahaan di surabaya yang sehari-harinya menggunakan aplikasi komputer dalam bekerja. Berdasarkan penyebaran kuesioner yang telah dilakukan diperoleh sebanyak 120 responden dan dilakukan pengolahan data dengan tingkat margin error 5% terhadap data responden menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil yang diperoleh adalah variabel GHRM berpengaruh positif signifikan terhadap variabel TAM mempengaruhi pula secara signifikan terhadap variabel kepuasan dan variabel produktivitas kerja.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	GHRM; TAM; Kepuasan Kerja; Produktivitas; SEM
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions:	Faculty of Information Technology Faculty of Information Technology > Information System Department
Depositing User:	P3M IKADO
Date Deposited:	27 Apr 2022 01:57
Last Modified:	27 Apr 2022 01:57
URI:	http://repository.ikado.ac.id/id/eprint/225

Actions (login required)

View Item